الصفحة الرئيسية
المكتبة المركزية-بنبن
نشرات المكتبة
الأبحاث
أسئلة متكررة
الملفات
ألبوم الصور
الجوائز والاعتمادات
آخر الأخبار
عربي
English
عن الجامعة
القبول
الأكاديمية
البحث والإبتكار
الحياة الجامعية
الخدمات الإلكترونية
صفحة البحث
وكالة عمادة شئون المكتبات - شطر الطالبات
تفاصيل الوثيقة
نوع الوثيقة
:
رسالة جامعية
عنوان الوثيقة
:
أثر مشاركة العاملين على برامج التغيير في المؤسسات العامة دراسة استطلاعية على عدد من المؤسسات العامة في محافظة جدة
Employees participation influence changing programs at general corporationsSurvey about general corporations numbers in Jeddah governorate
الموضوع
:
تنظيم وادارة
لغة الوثيقة
:
العربية
المستخلص
:
تهدف هذه الدراسة إلى محاولة الاستفادة من أفكار العاملين وجعلهم أفراد فاعلين في عمليات التغيير وتشجيع مشاركة العاملين المتأثرين بالتغيير في الإعداد له، بالإضافة إلى معرفة حدود المشاركة الفاعلة في المؤسسات المختلفة ومعرفة سلبياتها وإيجابياتها، وتشجيع الجانب الإبداعي لدى العاملين نتيجة لما قد يضيفونه من أفكار وأساليب جديدة لتطبيق التغيير، ضمان الولاء والانتماء الوظيفي للمؤسسة من خلال حرية مشاركة العاملين بالآراء والمقترحات البناءة، وقد تم تصميم استبانة للتعرف على آراء مفردات عينة الدراسة والبالغ عددهم 500 من العاملين في المؤسسات العامة في محافظة جدة، وقد تم استخدام المنهج الوصفي التحليلي لمناقشة استجابات أفراد العينة حول تساؤلات الدراسة، وقد تم التوصل إلى عدد من النتائج، وكان من أهمها: أن هناك عددًا من مستويات مشاركة العاملين المعمول به في المؤسسات العامة وتتراوح هذه المستويات ما بين متوسطة إلى متقدمة، ويعد هذا مؤشرًا إيجابيًّا، كما أنه يوجد عدد من العوامل تحفز العاملين للمشاركة في صنع القرار، منها ما يخص المرؤوسين، ومنها ما له علاقة بالقرار نفسه، ومنها ما يخص الرؤساء، كما لوحظ ميل الموظفين في تلك المؤسسات إلى الموافقة بشأن وجود آثار ايجابية متوقعة لمشاركتهم في صنع القرار، بينما يميلون للمحايدة بشأن وجود آثار سلبية متوقعة لمشاركتهم. كما خلصت الرسالة إلى عدد من التوصيات، ومنها: إقامة دورات خاصة للعاملين وأخرى للمديرين لتوعيتهم حول صنع القرار، إضافة لإعادة النظر في اللوائح والأنظمة التي تحجم مشاركة العاملين وتقلل من فاعليتها، كذلك دعت الدراسة لتثبيت مبدأ الحوار والمناقشة بهدف تنمية الثقة، مع ضرورة إيمان المؤسسات بحتمية التغيير حتى تهيئ نفسها لقيادته بأساليب علمية مناسبة.
المشرف
:
علي بن مشهور السفلان
نوع الرسالة
:
رسالة ماجستير
سنة النشر
:
1432 هـ
2011 م
عدد الصفحات
:
108
تاريخ الاضافة على الموقع
:
Thursday, August 22, 2013
الباحثون
اسم الباحث (عربي)
اسم الباحث (انجليزي)
نوع الباحث
المرتبة العلمية
البريد الالكتروني
حليمة علي عسيري
ASIRI, Haleema ALI
باحث رئيسي
ماجستير
الملفات
اسم الملف
النوع
الوصف
35826.doc
doc
الرجوع إلى صفحة الأبحاث